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ruolo aperto, per l’avanzamento alla qualifica di assistente, riferito al 31 dicembre 2019: n. La relazione del sindacato NSP - firmata dal Segretario Generale Roberto Intotero - ha come scopo quello di tutelare gli interessi collettivi del ruolo Agenti/Assistenti, andando a risolvere le criticità oggi esistenti. Vi è, tra le tante, anche una proposta organica di ruoli unificati che prevede la soppressione del grado di vice sovrintendente, oltre alla rimodulazione di alcuni parametri al fine di “consentire una graduale costante e progressiva crescita retributiva in relazione alla qualifica posseduta”. 24 aprile 1982, n. 335, di cui n. 17 con esito favorevole e n. 44 con esito contrario; 4) Sono stati approvati i criteri di massima da adottare nello scrutinio per merito comparativo Avanzamento al ruolo sovrintendente dopo il 28° anno di servizio. ROC n.31425) - P. IVA: 13586361001, $('#search-input').focus()); In questo modo a tutto il personale verrebbe data la stessa possibilità di accedere al ruolo apicale - ossia quello di sovrintendente capo coordinatore - a fine carriera, ovvero una volta raggiunti i 35 anni di servizio. 10, 3 comma del Decreto legislativo 12 maggio 1995 n. 199 «Il giudizio sulla idoneità o non idoneità all’avanzamento è formulato con riferimento al possesso dei seguenti requisiti: a) avere bene assolto le funzioni inerenti il grado rivestito; 13.500 sovrintendenti; 27.807 appuntati/finanzieri. 24 aprile 1982, n. 335: di cui n. 10 con esito favorevole e n. 14 con esito 1) Sono state esaminate n. 978 pratiche di sovrintendenti da scrutinare, per merito assoluto ed a di 7597 posti nel ruolo dei Sovrintendenti, ripartiti secondo le vacanze organiche nelle singole annualità, dal 2004 al 2012 e nella percentuale del 60% destinato esclusivamente agli Assistenti Capo(4599 posti) e 40% destinato al personale del ruolo Agenti e Assistenti con almeno 4 anni di servizio all’annualità di riferimento (2998 posti), secondo la seguente ripartizione annuale: 1. Ci sono poi delle proposte concernenti il ruolo ispettori, per il quale il sindacato ha pensato ad una riduzione dei tempo di permanenza nelle varie qualifiche intermedie così da raggiungere prima del previsto (attualmente occorrono 30 anni di servizio) la qualifica apicale di Sostituto Commissario Coordinatore. n. 335/1982. Cerca nel sito: personale appartenente al ruolo dei sovrintendenti della Polizia di Stato, ai sensi dell’art. contrario; 6) È stata esaminata, con esito favorevole, n. 1 pratica di concessione dì ulteriore aspettativa Autorizzazione Transito del personale appartenente ai ruoli degli ispettori, dei sovrintendenti e degli agenti ed assistenti nei ruoli del personale della Polizia di Stato che espleta attività tecnico -scientifica o tecnica. 2019: n. 487 con esito favorevole e n. 32 con esito contrario: 2) Sono state esaminate n. 971 pratiche di agenti scelti da scrutinare, per merito assoluto ed a La promozione nella categoria ASSISTENTI, avviene per anzianità, dopo otto mesi e si basa sulla verifica della normale capacità dell'operatore e alla mancanza di demeriti. 335/1982, nella seduta del 22 u. s. La Direzione Centrale per le Risorse Umane ha comunicato che: in data odierna, a conclusione della procedura avviata con circolare del 16.12.2020, si è ri 24.04.1982, n. 335, deliberando parere favorevole alla promozione di n. 1830 … senza assegni; al sensi dell’art. in relazione a età media d’ingresso (52-53 anni) La Direzione Centrale per le Risorse Umane ha comunicato che nella riunione della Commissione del personale ruolo Sovrintendenti si è stabilito di anticipare gli effetti dello scrutinio per merito assoluto e a ruolo aperto per l’avanzamento alla qualifica di Sovrintendente Capo della Polizia di Stato, riferito al 31.12.2020, ai sensi dell’art. (G.U. Polizia di Stato; 5) Sono stati rideterminati ed approvati i criteri concernenti la riammissione in servizio del 10 gennaio 1957, n. 3; 7) Sono state esaminate n.4 pratiche di riammissione in servizio, ai sensi dell’art.60 del d.P.R. RUOLO SOVRINTENDENTI Accesso al ruolo dei Sovraintendenti: - 70% riservato Assistenti Capo attraverso selezione per merito comparativo con garanzia del mantenimento della sede di servizio - 30% riservato ad Agenti e Assistenti con almeno 4 anni di servizio attraverso concorso per titoli ed esami senza garanzia della sede di servizio. carriera di n. 1 appartenente al ruolo degli agenti ed assistenti della Polizia di Stato; | 5) Sono state esaminate n. 24 pratiche di promozioni per merito straordinario, ai sensi dell’art. n. 335/1982. Esercizio 2021 — Compenso per lavoro straordinario al personale della Polizia di Stato — Proroga limiti mensili in vigore. Oltre alla proposta suddetta, ci sono altre richieste presentate dal sindacato NSP per una giusta e funzionale correzione del decreto che riordina ruoli e carriere delle Forze di Polizia. La questione dell’accesso al ruolo dei sovrintendenti Un profilo di possibile criticità concerne le modalità di provvista per il ruolo dei sovrintendenti: l’articolo 24 quater del d.p.r. Articolo originale pubblicato su Money.it qui: " class="bg-gray-300 h-8 w-8 text-center rounded-full p-1 cursor-pointer">, Vedi tutta la sezione Risparmio e Investimenti. dicembre 2019: n. 1373 con esito favorevole e_n. n. 3/1957, cui fa riferimento l’art. 54 del d.P.R. La contrattazione per l’approvazione di correttivi e integrazioni per l’ultimo riordino delle carriere che ha interessato le Forze di Polizia non è ancora entrata nel vivo, tuttavia da parte dei sindacati cominciano ad emergere delle interessanti proposte per la modifica del provvedimento per la quale - ricordiamo - dovrà essere approvata una delega governativa entro il 30 settembre 2019. COMMISSIONE PERSONALE RUOLO SOVRINTENDENTI: COME RICHIESTO DAL SAP A... NTICIPATI GLI EFFETTI DELLO SCRUTINIO La Direzione Centrale per le Risorse Umane ha comunicato che nella riunione della Commissione del personale ruolo Sovrintendenti si è stabilito di anticipare gli effetti dello scrutinio per merito assoluto e a ruolo aperto per l’avanzamento alla … Con circolare ministeriale la Direzione Centrale Risorse Umane ha comunicato che in data 29 novembre si procederà all’esame degli argomenti specificati in allegato. n. 3/1957, cui fa riferimento l’art. 10 gennaio 1957, n. 3, di cui n. 5 sono stati accolti, n. 5 sono stati respinti, n. 2 24-septies D.P.R. del Tribunale di Roma N. 84/2018 del 12/04/2018. 23 maggio 1983, n. 139, S.O.) I MECCANISMI DI AVANZAMENTO AL RUOLO DEI SOVRINTENDENTI Nell’ambito dell’iter per l’approvazione del riordino delle Forze di Polizia è giunto il parere del Consiglio di Stato sull’atto normativo n.395 sottoposto alle commissioni parlamentari. SOVRINTENDENTI Commissione per il personale del ruolo dei Sovrintendenti, di cui all'art. Money.it srl a socio unico (Aut. Ruolo unico al 28° anno di servizio con accesso alla qualifica di sovrintendente. e Fin. 69 del D.P.R. 21/08/2019, n. 127. ruolo aperto, per l’avanzamento alla qualifica di sovrintendente capo, riferito al 31 dicembre 2019: n. 955 conesito favorevole e n. 23 con esito contrario; 2) Sono state esaminate n. 1387 pratiche di vice sovrintendenti da scrutinare, per merito assoluto ed a ruolo aperto. INCONTRO SU BOZZA REGOLAMENTO SULLE MODALITA’ DI ACCESSO AL RUOLO DEI SOVRINTENDENTI NUOVE PROCEDURE CONCORSUALI. Commissioni personale ruolo dei Sovrintendenti Agenti ed Assistenti – Convocazione 29 Novembre 2018. il: novembre 30, 2018 In: circolari. Esiti commissione ruolo sovrintendenti, agenti e assistenti. 1) Sono state esaminate n. 519 pratiche di assistenti da scrutinare, per merito assoluto ed a I vantaggi della crescita graduale sono diversi: da una parte un costante miglioramento del parametro retributivo, dall’altra benefici per quanto riguarda l’aspetto motivazionale dei poliziotti i quali acquisiscono certezze maggiori in merito al proprio futuro, nonché una consapevolezza delle loro “future aspettative e responsabilità”. Commissione Consultiva ex art. 4 d.P.R. Nel dettaglio, ecco una tabella dove sono riassunte le proposte del sindacato NSP: Di conseguenza ci sarebbe una compressione a 24 anni del tempo necessario per l’avanzamento al ruolo apicale; un tempo che secondo il sindacato è ancora troppo lungo ma comunque funzionale a quelle che sono le esigenze dell’amministrazione. 1 1. Questa soglia è il risultato di un esame approfondito dell’attuale situazione nell’organico della Polizia, dal quale si deduce che anticipando l’accesso al ruolo di sovrintendente a prima del raggiungimento dei 28 anni di servizio ne risulterebbe una “piramide rovesciata” dove in pianta organica ci sarebbero più sovrintendenti che agenti; una situazione che oltre ad essere “oggettivamente insostenibile” andrebbe a creare disfunzioni andando anche a svilire il significato della qualifica superiore andando così a “ripercorrere le orme dello sciagurato riordino del 1995”. 60 del d P.R. La relazione del sindacato NSP - firmata dal Segretario Generale Roberto Intotero - ha come scopo quello di tutelare gli interessi collettivi del ruolo Agenti/Assistenti, andando a risolvere le criticità oggi esistenti. 1314 del d.lgs. Nell’ambito della delega governativa aperta, con scadenza 30/09/2019, finalizzata all’ adozione di ulteriori disposizioni integrative e correttive del Riordino delle Carriere approvato con D.Lgs. 71 del d.P.R. ruolo aperto, per l’avanzamento alla qualifica di sovrintendente capo, riferito al 31 dicembre 2019: n. 955 conesito favorevole e n. 23 con esito contrario; 2) Sono state esaminate n. 1387 pratiche di vice sovrintendenti da scrutinare, per merito assoluto ed a ruolo aperto. Viene così garantita una concreta accelerazione dell’accesso di appartenenti al ruolo degli agenti e assistenti (già individuati dal riordino, … personale appartenente al ruolo degli agenti ed assistenti della Polizia di Stato, ai sensi 70 del d.P.R. Nel farlo il sindacato si è posto un obiettivo chiaro: individuare un’alternativa valida alle storture che le norme … Per questo motivo il sindacato NSP ha presentato una proposta alternativa che prevede l’accesso alle selezioni per la qualifica di sovrintendente a tutti coloro che hanno un’anzianità minima non inferiore ai 28 anni di servizio. Sono state esaminate con esito favorevole n. 25 pratiche di sovrintendenti da scrutinare, per merito assoluto ed a ruolo aperto, per l’avanzamento alla qualifica di sovrintendente capo, con decorrenza 1° gennaio 2017, cessati dal servizio dal 2 gennaio 2017 al 30 settembre 2017, ai sensi dell’art. Procedure mobilità ordinaria del personale del ruolo Sovrintendenti, Assistenti ed Agenti – Avvio nuovo Portale Mobilità Con circolare del 13/11/2017 è stata avviata la fase sperimentale di un nuovo sistema informatico realizzato in collaborazione con il CEN di Napoli, finalizzato nell’immediato a semplificare e rendere più efficienti le procedure relative alla mobilità ordinaria del … Ispettori, riduzione tempi permanenza nelle qualifiche. Si comunica l’esito dei lavori delle Commissioni per il personale dei ruoli dei sovrintendenti e degli agenti ed assistenti della Polizia di Stato, svoltesi in videoconferenza in data odierna. A tal proposito il sindacato di Polizia NSP ha pubblicato una nota con la quale vengono ufficializzate le proposte che saranno presentate all’amministrazione: tra le più interessanti figura quella finalizzata- al fine di “garantire le medesime aspettative di carriera a tutto il personale” - all’applicazione di un nuovo modello di avanzamento di carriera, garantendo l’accesso alle selezioni per la qualifica di sovrintendente indistintamente per tutti coloro che hanno superato una certa anzianità di servizio. Convocazione. 72 del d.P.R. Quindi, la proposta del sindacato prevede che tutti gli assistenti capo coordinatori al raggiungimento del 28° anno di servizio acquisiscono il diritto di prendere parte alla selezione per l’accesso alla qualifica di sovrintendente, cancellando così l’attuale requisito del 40° anno di età.

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